عاجل جداً جداً أرجوا الافاده

[أبوسعد]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله اوقاتكم بكل خير وسعدت بالتواجد معكم بهذا الصرح الكبير

في الحقيقه لدي استفسار وأرجوا الافاده فيه من اهل الخبرة والإطلاع

أنا موظف بند اجور فئة (ج) فني حاسب آلي وجاء خطاب من الوزارة لتحسين الوضع لبعض الموظفين من فئة(ج) الى فئة(د) وانا من ضمن هؤلاء الموظفين ولكن في الحقيقه طلبت الوزاره تقديم استقاله من الفئه(ج) للتعيين في الفئة(د)

السؤال هنا
1ـ هل لابد من الاستقاله؟ ولماذا؟
2ـ هل رصيدي من الاجازات ينفذ بالاستقاله؟
3ـ وماذا عن الخدمه؟
4ـ اذا قدمت الاستقاله متى يتم التعيين على الفئة(د) وهل اكون على رأس العمل بين الاستقاله والتعيين

أرجوا الافاده بالتفصيــــل لاني في الحقيقه متحير من الامر

[الغريب في ارضه]

هذه تعتبر ترقية لك من فئة ( ج) الى ( د ) وليس عليك الاستقالة في هذه الحالة وممكن انك فهمت الخطاب خطأ لانها لا تقدم الاستقالة الا في حالة عدم رغبتك مواصلة العمل ويصدر لك قرار ترقية من ج الى د ويطوى قيدك من وظيفة فئة ج من تاريخ صدور القرار ترقيتك الى فئة د ( احذر من تقديم الاستقالة )ومبروك الترقية مقدما

[أبوسعد]

الغريب في ارضه

أشكرك على ردك

أخي انا فهمت الخطاب وقرأته وكذلك المسؤلين لدينا قرأوه وبالخطاب لايتم التعيين على الفئة(د) الا بعد الاستقالة وانا اتقدم بالاستقاله بناء على طلبهم على ان يتم تعييني فئة (د)
هل في هذا شيء حتى المسؤليين لدينا يقولون تقدم بالطلب

[الغريب في ارضه]

الاخ ابو سعد قبل ثلاثة اسابيع وردنا قرار ترقية لاحد الموظفين لدينا تمت ترقيته من ج الى د ولم يطلب منه الاستقالة بل طلب منه قبل ترقيته تقويم اداء وظيفي ومسوغات الترقية المعروفه فكيف يتم ترشيح لفئة اعلى من الفئة التي انت عليها دون مسوغات ترقية ولعلمك انا اعمل في فرع الوزارة ولم يمرني خطاب كهذا وللمعلومية حتى لو كنت هذه الوظيفة التي سيتم ترشيحك عليها مرتبة مثلا المرتبة السادسة فلا يطلب منك الاستقالة وانما يتم صدور قرار طي قيدك من الوظيفة السابقة وذلك بعد قرار مباشرتك الوظيفة الجديدة ولكن هذه ترقية لا يتطلب الامر الاستقالة ولكن يمكن ان اخدمك في هذا الامر بالاستفسار من الوزارة غدا وشكرا

[أبوسعد]

شكراً لك اخي الغريب في ارضه

مع العلم اني رفعت تقويم اداء وظيفي بشهر 8 بناء على طلبهم ولكن خاطبونا فيما بعد بطلبهم الذي ذكرت لك

الله يوفقك اكون لك ممنون في افادتي بهذا الموضوع

أنا بإنتظارك لك الشكر أخي العزيز

[ابوطلال]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أسعد الله اوقاتكم بكل خير وسعدت بالتواجد معكم بهذا الصرح الكبير

في الحقيقه لدي استفسار وأرجوا الافاده فيه من اهل الخبرة والإطلاع

أنا موظف بند اجور فئة (ج) فني حاسب آلي وجاء خطاب من الوزارة لتحسين الوضع لبعض الموظفين من فئة(ج) الى فئة(د) وانا من ضمن هؤلاء الموظفين ولكن في الحقيقه طلبت الوزاره تقديم استقاله من الفئه(ج) للتعيين في الفئة(د)


السؤال هنا
1ـ هل لابد من الاستقاله؟ ولماذا؟
لا يتم تقديم الاستقالة بل تتم الترقية من الوزارة
لانها سلم وظيفي واحد وليس ولاانتقال من سلم لسلم اخر الذي يتطلب تقديم الاستقاله
2ـ هل رصيدي من الاجازات ينفذ بالاستقاله؟
الرصيد في حالة طلب الاستقاله تعوض عنه بطلب منك واذا تم ترقيتك الى فئة د تبقي اجازاتك كما هي ولن تتغير
3ـ وماذا عن الخدمه؟
الخدمة مستمر اذا تم الترقية من فئة الى فئة اعلى منها
4ـ اذا قدمت الاستقاله متى يتم التعيين على الفئة(د) وهل اكون على رأس العمل بين الاستقاله والتعيين
اذا الزموك بتقديم الاستقالة ولو انني اظن في الامر لبس
تتقدم بالاستقالة بتاريخ 1/11/1430هـ ويصدر القرار بنفس اليوم ويصدر التعين بنفس اليوم وتباشر

أرجوا الافاده بالتفصيــــل لاني في الحقيقه متحير من الامر
امرك غريب اظن انك فئة ج بند المؤقتين هم من يستعمل معهم هذه الطريقة اما العمال فلا
بل تتم ترقيتهم اليا من الوزارة كالمراتب