من هو في رأيك المناسب ( القاضي - المشرف الأداري - الأداره )

[كحيلان]

من هو في رأيك المناسب لكي يقيمك في نتيجة الأداء الوظفي والذي تضرر منه بعض الموظفين وأنعكس على أدئهم الوظيفي وأحياناً النفسي هل هو ( القاضي - المشرف الأداري - الأداره )

[الخفيري]

برأيي :

أن الجهة المناسبة هي الإدارة والتقييم يكون من واقع ملفك الوظيفي الموجود لديهم

بحيث يراعى في ذلك جميع المعايير المترتب عليها التقييم الإيجابية منها والسلبية

[على قدر اهل العزم]

من جهتي ارى انة لو فعل دور مدير مكتب القاضي فهو الفيصل بالتقييم ويدلي بدلوة للادارة فبذلك لن يهضم له حق باذن الله

[محبكم في الله]

اهم شي اراه ان يقيمني شخص عادل يخاف الله مهما كان مسمى وظيفتة مدير او مشرف او قاضي

[A7maD]

المشرف الإداري .. كقرار وعمل فعلا هو من يعرف زملاءه في العمل وعن سير عملهم

ولكن بحكم أنه بنفس مرتبتهم فلن يكون لتقييمه قبول بينهم إلا إذا أعطاهم الدرجة الكاملة .. لما في ذلك من المشاحة .. وغالباً المشرف الإداري يتهرب من تقييم زملاءه لئلا يخسر أحدهم

فلذلك فالتقييم يختص بالمسؤول المباشر .. سواء قاضي أو رئيس او مساعد .. وإذا كنت تعمل في مكتب الإدارة فمدير المحكمة أو الأمين هو من يقيمك

وهذا رأيي :)

[الخبير]

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ... وبعد

أن قلنا القاضي فبلشه وش اللي يقنعه وهو حاطك براسه وبالعادة القاضي مشغول مايعرف الا اللي بمكتبه ومادام أنك بعيد عنه فأعتبر نفسك مانت مداوم
اما المشرف فكل يوم يقولك إذا زعل عليك قال مصيرك جايني وأعلمك .
أما الاداري فياحسرة كل واحد ينطبه ولا رايح يصير التقويم عنده أبد
ورايي أن الادارة تشترك مع القاضي بوضع التقارير

وصراحه كل موظفي الدوائر الشرعيه يستاهلون ميه من ميه لو تقارن الأعمال اللي يشتغلها طول اليوم واليوم الواحد عن شغل عشر موظفين بالوزارات الأخرى


وهذا وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم .

[كاتب ضبط بالجرشي]

تقويم الاداء الوظيفي يكون من الرئيس المباشر وطبعا حال المحاكم التي يوجد فيها اكثر من قاضي يكون الرئيس المباشر هو القاضي واعتماد التقرير يكون من رئيس المحكمة .

[العوفي]

اللي ينفعك ويضرك القاضي
واللي يضرك ولاينفعك المدير
واللي لايضرك و ينفعك المشرف الاداري

(المشرف الإداري)

[الغزواني]

لدينا القاضي هو كل شي بس بصراحه هو عادل جدا ويحترم الموظف ويقدر تعبه معه الله يخليه لنا في المحكمة

[المناف]

رأيي ان يكون مدير الإدارة هو الأقرب لتقييم الأداء الوظيفي / والواجب أن تشاهد تقييمك لتكون على علم .