ابو سالم
29-01-2011, 04:46 PM
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 0000000وبعد-
موضوعي اليوم هام جداااا يجب البحث عن حل له بكل الطرق 000والله انه مؤلم وهي قصة حقيقية
ومن أهم حقوق الموظف العام ما يلي:
1- حقوق نفسية: من أهم الحقوق النفسية للموظف العام أن يعامل معاملة إنسانية دون تهميش أو تطفيش أو مضايقة أو اضطهاد.. وللموظف العام حق التفكير والتطوير والإبداع في مجال عمله وتقديم المقترحات التي يراها مناسبة إلى رؤسائه لدراستها والاستفادة منها. كما أن له أيضاً حق سلطة تنفيذ الأعمال المكلف بها دون غيره. وتجدر الإشارة إلى أن العدالة والمساواة بين الموظفين شرط أساسي في التعامل داخل البيئة التنظيمية.
2- حقوق اجتماعية: للموظف العام حق تكوين صداقات مع بعض الموظفين وتكوين علاقات اجتماعية داخل البيئة التنظيمية وخارجها. وليس محظوراً على الموظف العام أن يتبادل التهاني والتبريكات المكتوبة أو الشفوية في مواسم الأعياد والمناسبات. كما يمكن للموظف العام أن يتبادل أطراف الحديث حول بعض الموضوعات الاجتماعية أو أخبار المنظمة التي يعمل بها على أن لا تطغى هذه الأحاديث على الأداء أو تأخذ شكلاً مغايراً عن العادة المألوفة.
حقوق بيئية: يجب أن يعمل الموظف العام في بيئة تنظيمية مناسبة تتوفر فيها الإضاءة والتهوية والتكييف. ويجب أن تتوفر في البيئة التنظيمية أيضاً شروط الأمن والسلامة من المخاطر أو الإصابة بالأمراض والتلوث. ومن أهم المنافع التي يجب توفيرها في البيئة التنظيمية المساجد والمصليات والمطاعم ودورات المياه والإسعافات الأولية وغيرها.
4- حقوق مادية: الموظف العام يعمل مقابل حصوله على مزايا مادية ومعنوية حددتها الأنظمة واللوائح، فينبغي حصوله عليها في أوقاتها المحددة ما لم يصدر قرار يخالف المعمول به. ومن أهم الحقوق المادية الرواتب الشهرية والمكافآت والعلاوات. كما أن من حق الموظف حصوله على الترقية والنمو الوظيفي داخل الجهة التي يعمل بها إذا توفرت فيه الشروط المناسبة. ومن الحقوق المادية الرواتب التقاعدية أو التعويضات عند ترك العمل أو الإصابات التي تقع بسبب العمل سواء بالوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي.
ويرتبط الموظف العام بالوظيفة العامة ارتباطاً وثيقاً وطويلاً ما لم يصدر قرار أو حكم يخالف ذلك. فالموظف العام يمكن أن يمارس مهامه الوظيفية حتى بلوغه السن النظامية للتقاعد، ويجوز تمديد خدمته خمس سنوات بقرار من الوزير المختص وخمس سنوات أخرى بقرار من المقام السامي. كما أنه يتقاضى راتباً شهرياً طوال حياته بعد التقاعد وتصرف مستحقات ورثته من التقاعد بعد وفاته كالوالدين والزوجة والأبناء لفترات مختلفة حددتها الأنظمة واللوائح. علماً بأن الموظفين يختلفون في مدة بقائهم في الوظيفة العامة لأسباب كثيرة منها التقاعد المبكر أو الاستقالة أو الفصل أو العجز أو الوفاة وغيرها.
هذه بداية لقصة صديقي -س الذي يعمل باحدى الادارات التابعة لوزارة العدل
صديقي يشكو من ظلم ومن استبداد لدرجة غير طبيعة
يقول (لم اتوقع ان يصل الامر هكذا يقول منذ سنوات وانا موظف على بند العمال
جاهدت وكافحت حتى اصبحت اضرب مثلا بالعمل المميز واصبحت ثقة عند رئيسي المباشر يقول لم اكن اعلم ان جدي سينقلب ضدي
حتى اصبحت حياتي لاتطاق ومثلي الكثير وخصوصا نحن اصحاب البنود
يقول اصبح رئيسنا يبحث عن غيابي وتاخراتي تحديدا كاني الوحيد بهذه الادارة قلت لن اتكلم يقول من اشد مااالمني هو رفضه لي في احدى المرات من السماح لاخذ زوجتي الحامل للمستشفى مما حز فيني
يقول نسيت ذلك ولكنه لم يكتفي بل يلقي الكلام هكذا انت لا تعمل وابحث لك على وظيفة اخرى يقول نسيت واتناسى ولله الحمد يقول واصبت بمــرض وجئت له بالتقارير فرمااها بوجهي وقال"" عساك ماترحم """"
يقول هل هو كره لله في الله ام وشاية علما بانه يعلم باني من اشد المثابرين بشهادة رئيسي المباشر الي اعمل لديه ام ان شهرتي جعلته يحقد احيانا يقول صاحبي اظنه مختلا او مريضا
لمعاملته السيئة جدا0000
اليوم يقول صاحبي تقدمت بطلب تحسين وترقية وذكرت في خطابي هذا النص( اننا نعلم حرص مسؤلينا على اعطاء كل ذي حق حقه)
يقول – فلما قراها غضب وزمجر وقال- امسح هالعبارو يقول سالته لماذا قال –لو لك حق كان عطوك"""
يقول قلت له دعني اقراه عليك فرفض وقال اكتب خطاب صح
يقول الان بلغ السيل الزبى واريد الانتقام منه
فقلت له- لاتفعل وادع الله ان ينصرك
قال صاحبي – لقد استغلوا حاجتنا لهذه الوظيفة واستعبدونا وحرمونا من ابسط حقوقنا
فمن ينصفنا؟
قلت له – تذكر قوله تعالى – (ان ربك لبلمرصاد)
تركني وهو يمسح دموعه
ويقول اللهم انصرني على من ظلمني
قلت –امين
هذا انموذج موجو د للاسف فهناك من تطاول واستغل منصبه ولم يتق الله
فاين المسؤلين عن محاسبة مثل هذا وكيف يمكن ان
تاخذ حقك من رئيسك
الانتذكر – رسولنا صلى الله عليه وسلم واعطائه الحق حتى من نفسه
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين
موضوعي اليوم هام جداااا يجب البحث عن حل له بكل الطرق 000والله انه مؤلم وهي قصة حقيقية
ومن أهم حقوق الموظف العام ما يلي:
1- حقوق نفسية: من أهم الحقوق النفسية للموظف العام أن يعامل معاملة إنسانية دون تهميش أو تطفيش أو مضايقة أو اضطهاد.. وللموظف العام حق التفكير والتطوير والإبداع في مجال عمله وتقديم المقترحات التي يراها مناسبة إلى رؤسائه لدراستها والاستفادة منها. كما أن له أيضاً حق سلطة تنفيذ الأعمال المكلف بها دون غيره. وتجدر الإشارة إلى أن العدالة والمساواة بين الموظفين شرط أساسي في التعامل داخل البيئة التنظيمية.
2- حقوق اجتماعية: للموظف العام حق تكوين صداقات مع بعض الموظفين وتكوين علاقات اجتماعية داخل البيئة التنظيمية وخارجها. وليس محظوراً على الموظف العام أن يتبادل التهاني والتبريكات المكتوبة أو الشفوية في مواسم الأعياد والمناسبات. كما يمكن للموظف العام أن يتبادل أطراف الحديث حول بعض الموضوعات الاجتماعية أو أخبار المنظمة التي يعمل بها على أن لا تطغى هذه الأحاديث على الأداء أو تأخذ شكلاً مغايراً عن العادة المألوفة.
حقوق بيئية: يجب أن يعمل الموظف العام في بيئة تنظيمية مناسبة تتوفر فيها الإضاءة والتهوية والتكييف. ويجب أن تتوفر في البيئة التنظيمية أيضاً شروط الأمن والسلامة من المخاطر أو الإصابة بالأمراض والتلوث. ومن أهم المنافع التي يجب توفيرها في البيئة التنظيمية المساجد والمصليات والمطاعم ودورات المياه والإسعافات الأولية وغيرها.
4- حقوق مادية: الموظف العام يعمل مقابل حصوله على مزايا مادية ومعنوية حددتها الأنظمة واللوائح، فينبغي حصوله عليها في أوقاتها المحددة ما لم يصدر قرار يخالف المعمول به. ومن أهم الحقوق المادية الرواتب الشهرية والمكافآت والعلاوات. كما أن من حق الموظف حصوله على الترقية والنمو الوظيفي داخل الجهة التي يعمل بها إذا توفرت فيه الشروط المناسبة. ومن الحقوق المادية الرواتب التقاعدية أو التعويضات عند ترك العمل أو الإصابات التي تقع بسبب العمل سواء بالوفاة أو العجز الكلي أو الجزئي.
ويرتبط الموظف العام بالوظيفة العامة ارتباطاً وثيقاً وطويلاً ما لم يصدر قرار أو حكم يخالف ذلك. فالموظف العام يمكن أن يمارس مهامه الوظيفية حتى بلوغه السن النظامية للتقاعد، ويجوز تمديد خدمته خمس سنوات بقرار من الوزير المختص وخمس سنوات أخرى بقرار من المقام السامي. كما أنه يتقاضى راتباً شهرياً طوال حياته بعد التقاعد وتصرف مستحقات ورثته من التقاعد بعد وفاته كالوالدين والزوجة والأبناء لفترات مختلفة حددتها الأنظمة واللوائح. علماً بأن الموظفين يختلفون في مدة بقائهم في الوظيفة العامة لأسباب كثيرة منها التقاعد المبكر أو الاستقالة أو الفصل أو العجز أو الوفاة وغيرها.
هذه بداية لقصة صديقي -س الذي يعمل باحدى الادارات التابعة لوزارة العدل
صديقي يشكو من ظلم ومن استبداد لدرجة غير طبيعة
يقول (لم اتوقع ان يصل الامر هكذا يقول منذ سنوات وانا موظف على بند العمال
جاهدت وكافحت حتى اصبحت اضرب مثلا بالعمل المميز واصبحت ثقة عند رئيسي المباشر يقول لم اكن اعلم ان جدي سينقلب ضدي
حتى اصبحت حياتي لاتطاق ومثلي الكثير وخصوصا نحن اصحاب البنود
يقول اصبح رئيسنا يبحث عن غيابي وتاخراتي تحديدا كاني الوحيد بهذه الادارة قلت لن اتكلم يقول من اشد مااالمني هو رفضه لي في احدى المرات من السماح لاخذ زوجتي الحامل للمستشفى مما حز فيني
يقول نسيت ذلك ولكنه لم يكتفي بل يلقي الكلام هكذا انت لا تعمل وابحث لك على وظيفة اخرى يقول نسيت واتناسى ولله الحمد يقول واصبت بمــرض وجئت له بالتقارير فرمااها بوجهي وقال"" عساك ماترحم """"
يقول هل هو كره لله في الله ام وشاية علما بانه يعلم باني من اشد المثابرين بشهادة رئيسي المباشر الي اعمل لديه ام ان شهرتي جعلته يحقد احيانا يقول صاحبي اظنه مختلا او مريضا
لمعاملته السيئة جدا0000
اليوم يقول صاحبي تقدمت بطلب تحسين وترقية وذكرت في خطابي هذا النص( اننا نعلم حرص مسؤلينا على اعطاء كل ذي حق حقه)
يقول – فلما قراها غضب وزمجر وقال- امسح هالعبارو يقول سالته لماذا قال –لو لك حق كان عطوك"""
يقول قلت له دعني اقراه عليك فرفض وقال اكتب خطاب صح
يقول الان بلغ السيل الزبى واريد الانتقام منه
فقلت له- لاتفعل وادع الله ان ينصرك
قال صاحبي – لقد استغلوا حاجتنا لهذه الوظيفة واستعبدونا وحرمونا من ابسط حقوقنا
فمن ينصفنا؟
قلت له – تذكر قوله تعالى – (ان ربك لبلمرصاد)
تركني وهو يمسح دموعه
ويقول اللهم انصرني على من ظلمني
قلت –امين
هذا انموذج موجو د للاسف فهناك من تطاول واستغل منصبه ولم يتق الله
فاين المسؤلين عن محاسبة مثل هذا وكيف يمكن ان
تاخذ حقك من رئيسك
الانتذكر – رسولنا صلى الله عليه وسلم واعطائه الحق حتى من نفسه
اللهم صل على محمد وعلى آله وصحبه أجمعين